Avui parlem d’un d’aquests conceptes 鈥渄e moda鈥 dels quals sentim parlar amb freq眉猫ncia, per貌 dels quals moltes vegades desconeixem el seu significat. 脡s el employer br脿nding, del qual t’ho expliquem tot a continuaci贸.

El m贸n laboral ha canviat i continua fent-lo a un ritme gaireb茅 vertigin贸s. Cada vegada m茅s gent fa seu all貌 de 鈥渢reballar per a viure i no viure per a treballar鈥, la qual cosa obliga les empreses a oferir alguna cosa m茅s que un salari per a atreure el talent a les seves files. I aqu铆 茅s on entra en joc el *employer br脿nding.

En qu猫 consisteix el employer br脿nding?

Aquest terme es va comen莽ar a fer popular fa relativament poc, degut principalment a l’auge d’Internet i a l’煤s de les xarxes socials, per貌 el seu origen es remunta als anys 60. En altres paraules, el employer br脿nding 茅s la percepci贸 que la gent t茅 una d’empresa, 茅s a dir, la seva reputaci贸. I 茅s una cosa cada vegada m茅s valorada tant pels empleats existents com pels potencials.

Quan un es troba en un proc茅s de cerca activa d’ocupaci贸 o entra en un proc茅s de selecci贸, 茅s cada vegada m茅s freq眉ent buscar en Internet dades sobre la reputaci贸 de l’empresa. Fins i tot alguns cercadors d’ocupaci贸 permeten als empleats a deixar valoracions sobre les empreses perqu猫 els futurs candidats puguin accedir a aquesta informaci贸. I no sols es busquen aquestes dades en Internet a nivell general, sin贸 que tamb茅 es consulten les xarxes socials de l’empresa per a observar com es comuniquen o, fins i tot, la seva implicaci贸 amb causes socials o ideol貌giques.

El desenvolupament del employer br脿nding consisteix a crear una visi贸 positiva i atraient d’una empresa determinada, especialment enfocat cap a l’脿mbit de la contractaci贸 i els recursos humans. Es tracta de 鈥渧endre鈥 l’empresa de manera que sembli un bon lloc per a treballar, posant l’accent principalment en els avantatges que tenen els seus empleats quant a contractes, conciliaci贸 o beneficis que van m茅s enll脿 del mer salari.

Quins beneficis t茅 el employer br脿nding per a l’empresa?

Els responsables dels departaments de recursos humans de qualsevol empresa s贸n plenament conscients que 茅s molt millor atreure el talent que haver de sortir a buscar-lo. Comptar amb un bon employer br脿nding fa que el flux de candidats als possibles llocs vacants en l’empresa sigui constant, amb el que, en moltes ocasions, es facilita i agilitza en gran manera la cerca quan cal cobrir un lloc de treball.

Una altra dels avantatges principals 茅s que augmenta la fidelitat dels treballadors actuals. Quan un empleat est脿 a gust en una empresa, se sent valorat, ben remunerat i que comparteix valors amb aquesta, 茅s molt menys probable que inici茂 la cerca d’un lloc millor. Tamb茅 ajuda a reduir l’absentisme laboral, la qual cosa es tradueix en un millor rendiment a tots els nivells.

meditacion employer branding

Com es pot millorar el employer br脿nding d’una empresa?

Aix貌 茅s una carrera de fons, ja que no es pot millorar la reputaci贸 de cap empresa de la nit al dia. S’ha d’establir un pla d’acci贸 que impliqui a tots els departaments, ja que el employer br脿nding 茅s una imatge global, no d’una inst脿ncia concreta.

El primer pas ha de ser analitzar i valorar la situaci贸 actual per a saber des de quin punt es parteix. A continuaci贸, s’ha d’establir quina seria la situaci贸 ideal per a poder quantificar la difer猫ncia entre la realitat i el punt desitjat. Aqu铆 茅s quan s’ha d’implementar l’estrat猫gia a seguir per a rec贸rrer el cam铆 que separa totes dues situacions, la real i la ideal.

Per a poder dur a terme aquesta estrat猫gia, el primer 茅s establir els objectius i les accions que es realitzaran per a aconseguir-los. I, per descomptat, fer un seguiment de la situaci贸 ja que, com hem comentat, tan sols un comentari o una publicaci贸 en xarxes socials pot tirar al trast tot el treball per a aconseguir un bon employer *brading.

Quines accions concretes es poden dur a terme per a millorar el employer br脿nding?

Com 茅s l貌gic, moltes d’aquestes accions depenen del tipus i la grand脿ria de l’empresa en q眉esti贸, per貌 grosso modo, us comptem algunes de manera gen猫rica que es poden aplicar en la majoria dels casos.

A nivell intern, les mesures que millor funcionen per a millorar el employer br脿nding s贸n afavorir la conciliaci贸 familiar, una dels must actuals per als afortunats que poden permetre’s triar ocupaci贸. La participaci贸 dels treballadors en l’empresa, la possibilitat de promoci贸 interna i, com no, el potenciar un bon clima laboral, s贸n unes altres de les accions que ajuden a crear una millor reputaci贸 empresarial.

A nivell extern tamb茅 es poden dur a terme accions que ajudin a millorar el employer br脿nding, sempre enfocades al p煤blic objectiu de cada empresa. Aquestes poden ser el patrocini d’esdeveniments, visites a les instal路lacions perqu猫 el p煤blic conegui els processos o col路laboracions amb ONGs, entre moltes altres. Un altre aspecte que diu molt de com funciona una empresa 茅s la proximitat que mostra amb els seus seguidors en xarxes socials, per a aix貌 茅s molt important comptar amb un bon community manager que encaix amb la filosofia de la marca i s脿piga transmetre-la.

I com aconseguir-ho? Des de Shiaslow, col路laborem amb moltes empreses que busquen oferir serveis de meditaci贸 i mindfulness per a ajudar els seus empleats a gestionar l’estr猫s. Aquest tipus d’activitats, milloren directament el employer br脿nding i ajuden al fet que el treballador estigui m茅s content.

0
    0
    Carrito
    Tu carrito est谩 vac铆o