Quan treballem per a una empresa, més enllà de la retribució econòmica que ens correspon per les nostres tasques realitzades, precisem d’una altra sèrie de qüestions que ens ajudin a sentir-nos motivats i satisfets amb el que fem.

Dins d’aquest grup de beneficis, que coneixem com a salari emocional, es troben temes com la valoració pel nostre treball o la conciliació laborar amb la nostra vida personal.

En tot moment, els programes que realitzo en empreses tenen molt a veure amb aquesta gratificació que va més enllà dels diners i ha de veure amb trobar-nos còmodes i valorats dins de l’engranatge del sistema laboral

Avui, vull explicar-te què és exactament el salari emocional, com es pot implementar i, sobretot, com va poder ajudar a desenvolupar-lo dins del teu negoci.

De què parlem quan diem salari emocional?

Diem salari emocional a tots els incentius que, sense tenir un caràcter econòmic, rep un treballador per part de l’empresa i que estan dirigits a la millora del benestar de l’empleat.

Moltes persones associen aquest salari emocional a comptar amb horaris flexibles, poder teletreballar o comptar amb possibilitats de continuar formant-te dins de l’empresa. No obstant això, quan parlem de benestar dins de l’empresa, a mi m’agrada fer un pas més, parlar de qüestions tan fonamentals com l’ambient en una oficina, la motivació dels empleats, les relacions que es creen durant el temps que passem treballant (un terç del nostre dia).

Recorda que en una empresa que integra als seus treballadors i col·laboradors en un entorn harmònic és potencialment més productiva i eficient.

Tipus de salari emocional

Abans d’explicar-te com puc ajudar en una empresa per a posar en marxa pràctiques que millorin la situació dels treballadors, t’explicaré quins tipus de salaris emocionals existeixen:

  • Pla de carrera professional
  • Beneficis socials
  • Retribució flexible
  • Programes de capacitació
  • Iniciatives de salut laboral
  • Millora de l’ambient laboral

D’entre tots aquests jo puc ajudar-te a aconseguir, entre altres coses, una millor relació entre els companys i una major motivació gràcies al coaching i a la meditació.

Beneficis del salari emocional

Un dels majors beneficis de posar en marxa el salari emocional en una empresa és reforçar la motivació laboral dels empleats. Si la persona que està al comandament de l’empresa aconsegueix que els seus treballadors vagin amb ganes, la productivitat augmenta.

Els avantatges que aplicacions el salari emocional amb les persones es resumeixen en aquestes tres:

  • Com més feliç estigui el teu empleat, més motivat estarà i, per tant, més productiu serà. Això quedarà reflectit en els beneficis de la teva empresa.
  • Es reduirà la pèrdua de talent i en conseqüència hi haurà menys rotació de personal. Gràcies a això, estarem minvant els costos derivats d’una nova contractació i la seva conseqüent formació.
  • Tindrem un absentisme laboral molt de menor. Un bon ambient i que les persona se sentin volgudes, ajudarà a crear il·lusió per treballar.
meditacion empresas 1

Com millorar el benestar emocional de l’empresa

Entre els treballs que realitzo es troben alguns serveis a empreses que estan directament relacionats amb la creació d’un ambient laboral més amable:

1.Meditació i Mindfulness

No fa falta que et recordi que ja està més que demostrat que la pràctica de 30 minuts d’atenció plena durant la nostra jornada laboral incrementa la concentració i el rendiment del treballador.

Per a aconseguir-ho, puc posar en marxa en la teva empresa diferents opcions que permetin compatibilitzar la jornada laborar amb sessions de meditació. Sessions en les quals veiem la importància de mantenir la menta en calma i aportem eines de fàcil aplicació en el dia a dia de qualsevol treballador.

2.Coach emocional

Aquelles persones que es troben al capdavant d’un departament no són només responsables en la consecució d’objectius laborals. Aquestes persones són també responsables de mantenir un equip de treball cohesionat, feliç i motivat.

El meu treball consisteix a aconseguir que els qui dirigeixin una secció de l’empresa puguin ajudar els seus empleats a aconseguir el benestar personal de manera que es tradueixi a aconseguir l’excel·lència laboral.

Les sessions de coaching es poden dur a terme de manera individual i personalitzada, perquè cada persona sigui capaç de treure el millor de si mateix.

3.Coaching per a líders

La gestió d’un equip divers de persones, cadascuna d’elles amb diferents preocupacions, motivacions, creences, necessitats… és una tasca complicada.

Gràcies a un programa de coaching per a líders, podria ajudar-te a convertir-te en un líder que sigui capaç de dirigir un equip des d’un punt de vista tant emocional com professional. Només si aconsegueixes abastar totes les formacions, seràs capaç de convertir-te en un veritable coach.

4.Team Building

Hi ha poques coses més importants que treballar la teva ment i fer-ho des de tots els angles. A través de professionals del coaching i la psicologia, puc oferir un servei complet, per a les empreses i les persones que treballen en elles.

Amb retirs, tallers presencials o en línia puc treballar diferents temes beneficiosos i oferir diverses opcions de team building abordades amb l’objectiu de millorar el benestar de la persona i aconseguir una millora en l’ambient laboral.

Decideix-te i millora el benestar de la teva empresa

Si vols conèixer millor els serveis que ofereixo, la millor manera és contactar amb mi i analitzar quin dels nostres programes s’ajusta més a les necessitats de la teva empresa.