Cada vegada es parla més que els empleats del mercat laboral actual busquen alguna cosa més que un sou decent. Òbviament, tots treballem per un salari, no n’hi ha dubte, però existeixen una sèrie de variables, com el employer branding, que fan que el talent es decanti per una empresa o una altra.
Però no sols queda la cosa aquí, ja que la felicitat dels empleats també pot resultar summament beneficiosa per a les empreses. Segons alguns estudis recents, un empleat feliç pot augmentar el seu rendiment fins a un 33%, la qual cosa es tradueix en multitud de beneficis per a les empreses.
Els estudis demostren la relació entre felicitat i rendiment
A la fi de 2021 vam poder accedir als resultats d’un estudi realitzat per la consultora Creixement Sustentable, que mostrava com l’estat d’ànim dels empleats té una influència directa sobre el rendiment de l’empresa i, per tant, en l’acompliment individual de cadascun d’ells.
Però aquest no és l’únic estudi que avala aquesta teoria. Una altra recerca duta a terme pel Wall Street Journal, la Universitat de Warwick i el Opener Institute for People demostrava que els empleats feliços són al voltant d’un 30% més productius, una xifra gens menyspreable que suposa un punt d’inflexió per a la majoria de les signatures.
Cada vegada són més les empreses que tenen en compte aquestes dades per a potència el benestar dels seus empleats, la qual cosa no sols es tradueix en un major rendiment i el seu corresponent benefici. El fet de ser una empresa atractiva fa que existeixi una major fidelitat dels empleats, la qual cosa també ajuda a reduir l’absentisme laboral i augmenta la implicació dels treballadors. D’altra banda, comptar amb programes que potenciïn el benestar dels treballadors, tant a nivell físic com emocional, atreu el talent de per si mateix, amb el que es faciliten molt les coses a l’hora de reclutar nous empleats, alhora que es redueixen les possibilitats que aquests marxin a la competència a la recerca de millors condicions laborals.
Les bases per a augmentar la felicitat dels teus treballadors
Independentment de pagar un salari just i d’acord amb les seves funcions, les empreses poden fer molt per a millorar la felicitat dels seus empleats i, conseqüentment, augmentar el seu rendiment.
Segons un estudi realitzat per HAYS amb motiu del Dia Internacional del Treball, els principals causants d’aquest augment de satisfacció laboral són el bon ambient i la companyonia. I això depèn, en gran manera, de comptar amb un líder fort i respectat que sàpiga transmetre aquests valors al seu equip. Aquest mateix estudi rebel·la que apostar pel talent intern també resulta molt motivador per als empleats, ja que els fa sentir valorats. La possibilitat d’ascendir a llocs de responsabilitat o l’oferta formativa per a ampliar coneixements i capacitats també fan que augmenti la felicitat i el rendiment dels treballadors. No sols és una qüestió d’ambició, sinó també de projecció de futur i amplitud de mires, amb el que és important permetre que els teus empleats puguin ser els líders de la teva empresa en un futur, sempre que sigui possible, lògicament.
La conciliació laboral és una cosa de la qual tots hem sentit parlar en multitud d’ocasions com una quimera. Però cada vegada existeixen més empreses que implementen mesures per a facilitar als seus empleats poder compatibilitzar les seves obligacions laborals i familiars. Segons dades de Sodexo, el 95% de les empreses que han dut a terme la implantació de mesures com la flexibilitat horària, les guarderies internes o les ajudes per a pagar-les, o la possibilitat de teletreballar, han experimentat un augment de la productivitat, amb el que és un factor molt important a tenir en compte.
I cada vegada hi ha més empreses que van més enllà i es plantegen mesures per a beneficiar als seus empleats tant a nivell físic com mental. No diem res nou si afirmem que un major benestar es tradueix en un major rendiment i productivitat, a tots els nivells. Encara que a efectes pràctics és important saber separar la vida professional de la personal, la realitat és que estan tan estretament lligades que moltes vegades és complicat distingir-les. Per això moltes empreses que volen augmentar la felicitat i el benestar dels seus empleats han començat a oferir-los programes que millorin aquesta percepció a través de formacions, tallers o programes complets que abastin diferents àmbits, com la nutrició, la consciència ambiental, el benestar físic o la companyonia.
En ShiaSlow tenim el que la teva empresa necessita per a millorar la felicitat dels teus empleats
Som plenament conscients de les necessitats de les empreses del mercat actual, amb el que els oferim el que necessiten per a millorar la felicitat i el benestar dels seus empleats. Comptem amb una sèrie de pràctiques i tècniques que es poden implementar tant de manera individual com col·lectiva per a reduir el estres, aprendre a meditar i aconseguir una rutina que ens ajudi a buidar la ment del soroll mental o practicar el mindfulness.
Un dels serveis més demandats és el de coaching emocional. Oferim sessions tant individuals com grupals per a poder gaudir d’una bona salut emocional, una cosa essencial tant per a aconseguir millorar el nostre benestar personal com per a augmentar el rendiment professional. Aquest tipus de pràctiques són molt demandades tant per als treballadors com per als directius, ja que és important ser un bon líder que sàpiga transmetre els valors de l’empresa als seus empleats. Un concepte a l’última i que cada vegada té més presència és el del team building.
Des de ShiaSlow ajudem cada dia a empreses de tota mena a crear un entorn laboral en el qual el bon ambient sigui la nota generalitzada. Mitjançant retirs i tallers, tant presencials com en línia, i sempre de manera personalitzada, treballem diferents aspectes perquè els equips se sentin units i cohesionats, la qual cosa deriva en una millora del rendiment i de la felicitat dels integrants.
